ISO 45001:2026 Güncelleniyor! İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yeni Dönem
ISO 45001:2026 Güncelleniyor! – Alternatif Kalite ISO 45001:2026 Güncelleniyor! İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yeni Dönem 4 Nisan 2026 8 dk okuma 1.876 görüntülenme İSG 👷 ISO 45001:2018’in yayınlanmasının üzerinden 8 yıl geçti. Dünyanın en yaygın kullanılan iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemi standardı, 2026’da önemli bir güncellemeye hazırlanıyor. ISO 45001:2026 ile birlikte, psikososyal riskler (mobbing, stres, tükenmişlik), uzaktan çalışma, dijitalleşme ve değişim yönetimi standartta resmi olarak yer alıyor. Bu makalede, yeni standardın ne zaman geleceğini, hangi değişiklikleri getireceğini ve işletmenizin nasıl hazırlanması gerektiğini detaylıca inceliyoruz. Konuyla ilgili eğitim programlarımız ve danışmanlık hizmetlerimiz hakkında bilgi alabilirsiniz. 📌 Özet: ISO 45001:2026 ✅ Yeni versiyon adı: ISO 45001:2026 ✅ Yayın tarihi: Mart / Nisan 2026 (beklenen) ✅ Geçiş süresi: 3 yıl (2029’a kadar) ✅ Değişim büyüklüğü: Orta düzeyde (evrimsel, devrim değil) ✅ Öne çıkan yenilikler: Psikososyal riskler, uzaktan çalışma, değişim yönetimi, dijitalleşme, tedarik zinciri 📅 ISO 45001:2026 Zaman Çizelgesi ISO 45001 revizyon süreci, ISO’nun standart geliştirme prosedürüne göre ilerliyor. İşte kritik tarihler: Aşama Tarih Açıklama Draft International Standard (DIS) Haziran 2025 Taslak metin yayınlandı, üye ülkelerin oyuna açıldı Final Draft (FDIS) .=”Ocak 2026 Son taslak, oylama tamamlandı ISO 45001:2026 Yayını Mart / Nisan 2026 Resmi yayın tarihi (beklenen) Geçiş Süresi 3 yıl (2029’a kadar) .=Eski sertifikalar geçersiz olacak ⚠️ Kritik Not: ISO 45001:2026, mevcut ISO 45001:2018 sertifikalarının yerini alacak. Geçiş süresi 3 yıl olarak planlanmaktadır. Bu süre sonunda (2029) eski sertifikalar geçerliliğini kaybedecektir. 🔄 ISO 45001:2026’da Neler Değişiyor? Yeni versiyon, 2018’deki gibi köklü bir değişim değil, evrimsel bir güncelleme olacak. Değişiklikler orta düzeyde olup, yapısal olarak Annex SL (Yüksek Seviye Yapı) korunmaktadır. İşte en önemli yenilikler: 🧠 1. Psikososyal Riskler Resmen Standartta Değişiklik: Madde 4.1 (Kuruluşun Bağlamı) ve Madde 6.1 (Risk ve Fırsatlar) kapsamında, işletmeler psikososyal riskleri (mobbing, stres, tükenmişlik sendromu, iş yükü) açıkça değerlendirmek zorunda olacak. Pratikte: Artık sadece fiziksel riskler değil, çalışanların ruh sağlığını etkileyen faktörler de İSG risk değerlendirmesine dahil edilecek. 🏠 2. Uzaktan Çalışma ve Ev Ofis Düzenlemeleri Değişiklik: Madde 8.1 (Operasyonel Planlama ve Kontrol) kapsamında, uzaktan çalışma ve ev ofis çalışma ortamları için İSG gereklilikleri tanımlanıyor. Pratikte: Evden çalışanların ergonomisi, çalışma saatleri, izolasyon riskleri ve acil durum planları artık işveren sorumluluğunda. 🔄 3. Değişim Yönetimi (Yeni Madde 6.3) Değişiklik: Yeni madde 6.3 ile değişim yönetimi ayrı bir başlık olarak ekleniyor. Pratikte: Organizasyonel değişikliklerin (yeni proses, yeni ekipman, yeniden yapılanma) İSG etkilerini sistematik olarak değerlendirmek zorunlu hale geliyor. 💻 4. Dijitalleşme ve Dijital İSG Araçları Değişiklik: Dokümantasyon anlayışı “available as documented information” şeklinde netleştiriliyor. Dijital İSG araçları (mobil denetim, online eğitim, dijital risk değerlendirmesi) standartta tanınıyor. Pratikte: Kağıt doküman zorunluluğu kalkıyor, dijital kayıtlar ve kanıtlar yeterli hale geliyor. 🔗 5. Tedarik Zinciri ve Taşeron Yönetimi Değişiklik: Madde 8.1.4 (Dışarıdan tedarik edilen süreçler) kapsamında, taşeron firmaların İSG yönetimi daha detaylı tanımlanıyor. Pratikte: Tedarikçilerin ve taşeronların İSG performansı artık doğrudan sizin İSG sisteminizin kapsamında. Taşeron seçim kriterlerine İSG performansı eklenmeli. 🎯 6. Çalışan Katılımı ve Danışma Değişiklik: Madde 5.4 (Çalışan katılımı ve danışma) güçlendiriliyor. Çalışanların İSG kararlarına aktif katılımı için daha somut gereklilikler getiriliyor. Pratikte: İSG kurulları daha etkin çalışacak, çalışan görüşleri sistematik olarak alınacak ve değerlendirilecek. 📈 7. Performans Değerlendirme ve İç Tetkik Değişiklik: İç tetkiklerin artık objektif(ler)i tanımlanmalıdır. Yönetimin gözden geçirmesi üç alt başlığa ayrılıyor: girdiler, süreç ve sonuçlar. Pratikte: İç denetimler daha hedef odaklı olacak. Sadece “uygunluk” değil, “etkinlik” de denetlenecek. 📊 Madde Bazında Beklenen Değişiklikler Madde Başlık Beklenen Değişiklik 4.1 Kuruluşun Bağlamı Psikososyal riskler (mobbing, stres, tükenmişlik) açıkça değerlendirilecek 5.4 Çalışan katılımı ve danışma .=Katılım gereklilikleri güçlendiriliyor 6.3 (YENİ) Değişim Yönetimi .=Yeni madde – yapılandırılmış değişim yönetimi 8.1 .=Operasyonel Planlama ve Kontrol .=Uzaktan çalışma ve ev ofis düzenlemeleri eklendi 8.1.4 .=Dışarıdan tedarik edilen süreçler .=Taşeron İSG yönetimi detaylandırıldı 7.5 .=Dokümante Edilmiş Bilgi .= “available as documented information” vurgusu 9.2 .=İç Tetkik .=Objektif(ler) tanımlanmalı 9.3 .=Yönetimin Gözden Geçirmesi .=Üç alt başlık: girdiler, süreç, sonuçlar ⚖️ ISO 45001:2018 vs ISO 45001:2026 Özellik ISO 45001:2018 ISO 45001:2026 Yapı Annex SL Annex SL korundu Psikososyal riskler Dolaylı (genel risk) .=Açıkça Madde 4.1 ve 6.1’de Uzaktan çalışma Yok .=Yeni gereklilik Değişim Yönetimi .=Yok .=Yeni Madde 6.3 Taşeron yönetimi .=Genel .=Detaylandırıldı Dokümantasyon .=Dokümante edilmiş bilgi .= “available as” vurgusu ✅ İşletmeniz Şimdi Ne Yapmalı? 1. Panik Yapmayın, Hazırlık Yapın Yeni standart Mart/Nisan 2026’da yayınlanacak. Geçiş süresi 3 yıl (2029’a kadar). Yani bolca zamanınız var. 2. Psikososyal Risk Değerlendirmesine Başlayın Yeni standardın en somut gerekliliklerinden biri. Çalışan memnuniyeti anketleri, stres analizi, iş yükü değerlendirmesi gibi araçlarla psikososyal riskleri şimdiden değerlendirmeye başlayın. 3. Uzaktan Çalışma Prosedürlerinizi Oluşturun Ev ofis çalışanları için ergonomi rehberi, çalışma saatleri, izolasyon riskleri ve acil durum planları hazırlayın. 4. Değişim Yönetimi Süreci Kurun Yeni Madde 6.3 için hazırlıklı olun. Organizasyonel değişikliklerin İSG etkilerini değerlendiren bir prosedür oluşturun. 5. Dijital Altyapınızı Değerlendirin Dijitalleşme artık bir tercih değil, standartta tanınan temel bir adım. İSG verilerinizi dijital ortamda toplayacak, izleyecek ve raporlayacak altyapıyı kurun. 6. Taşeron Yönetim Prosedürlerinizi Gözden Geçirin Taşeron seçim kriterlerinize İSG performansını ekleyin. Taşeronların İSG belgelerini düzenli kontrol edin. 7. Eğitim ve Farkındalık Planlayın Yeni standardın gereklilikleri konusunda ekibinizi bilgilendirin. Geçiş eğitimlerimiz ile hazırlıklı olun. ❓ Sık Sorulan Sorular S: ISO 45001:2026 ne zaman yayınlanacak? C: Yeni standart Mart / Nisan 2026 içinde yayınlanması bekleniyor. FDIS oylaması tamamlanmıştır. S: Mevcut ISO 45001:2018 sertifikam ne zaman geçersiz olacak? C: 3 yıllık geçiş süresi sonunda, yani 2029’da eski sertifikalar geçerliliğini kaybedecek. Geçiş süresi boyunca her iki versiyon da geçerlidir. S: Şimdi ISO 45001 belgesi almaya değer mi? Yoksa beklemeli miyim? C: Kesinlikle beklemeyin. Yeni standart yayınlandıktan sonra 3 yıl geçiş süresi var. 2018 versiyonu ile belge almak, yeni versiyona geçiş için en doğru stratejidir. S: Psikososyal risk değerlendirmesini kim yapmalı? C: İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve insan kaynakları temsilcisinin katılımıyla yapılmalıdır. Çalışanların da sürece dahil edilmesi önerilir. S: Geçiş sürecinde size nasıl ulaşabilirim? C: Gap analizi, dokümantasyon güncelleme, iç denetçi eğitimi ve geçiş hazırlık konularında danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İletişim sayfamızdan bize ulaşarak detaylı bilgi alabilirsiniz. ISO 45001:2026 Geçişine Hazırlıklı Olun Yeni standart öncesinde sisteminizi gözden geçirin, psikososyal riskleri değerlendirin, uzaktan çalışma prosedürlerinizi oluşturun. Uzman danışmanlarımız size rehberlik etsin. 📞 HEMEN İLETİŞİME GEÇ Etiketler: ISO 45001, ISO 45001:2026, İş Sağlığı ve Güvenliği,
İş Kazalarını %50 Azaltan 5 Önleyici Yaklaşım
İş Kazalarını %50 Azaltan 5 Önleyici Yaklaşım 27 Mart 2026 7 dk okuma 2.345 görüntülenme İSG 📉 Türkiye’de her yıl ortalama 1.500’den fazla işçi iş kazalarında hayatını kaybediyor, on binlerce çalışan yaralanıyor. Oysa iş kazalarının %98’i önlenebilir niteliktedir. ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi, kazaları önlemenin en etkili yoludur. Bu makalede, saha deneyimlerimiz ve uluslararası araştırmalar ışığında, iş kazalarını %50’ye varan oranlarda azaltan 5 önleyici yaklaşımı adım adım inceliyoruz. Konuyla ilgili ISO 45001 danışmanlık hizmetimiz ve eğitim programlarımız hakkında bilgi alabilirsiniz. 📊 İş Kazalarının Gerçek Maliyeti Bir iş kazasının görünen maliyeti (tedavi, rapor parası, cezalar) genellikle buzdağının sadece görünen kısmıdır. Görünmeyen maliyetler (üretim kaybı, itibar kaybı, çalışan moral motivasyonu, tazminatlar) görünen maliyetin 4-10 katı olabilir. Önleyici yaklaşımlar, bu maliyetlerin tamamını ortadan kaldırmanın anahtarıdır. 1 Proaktif Risk Değerlendirmesi %35 kaza azaltımı Kazaların %70’i, olay gerçekleşmeden önce tespit edilebilir risklerden kaynaklanır. Proaktif risk değerlendirmesi, kaza olmadan önce tehlikeleri tanımlar ve kontrol önlemlerini devreye sokar. 🔍 Nasıl Uygulanır? Tehlike avcılığı (Hazard Hunting): Çalışanların günlük olarak tehlike bildiriminde bulunmasını sağlayan sistem kurun. Her bildirimi değerlendirin ve aksiyon alın. İş Güvenliği Gözlemleri: Yöneticilerin haftalık olarak sahada güvenlik gözlemi yapmasını zorunlu kılın. Gözlem formları ile riskleri kayıt altına alın. Risk Değerlendirmesini Canlı Tutun: Risk değerlendirme dokümanınızı “rafa kaldırmayın”. Her değişiklikte, her olayda güncelleyin. 5×5 Matris Yerine Dinamik Risk Değerlendirme: Statik matrisler yerine, proses değişikliklerine göre güncellenen dinamik bir sistem kurun. 📌 ISO 45001 Bağlantısı: Madde 6.1.2.1 (Tehlike Tanımlama) ve Madde 6.1.2.2 (Risk Değerlendirme) gereği, tehlikelerin sistematik olarak tanımlanması ve risklerin değerlendirilmesi zorunludur. 2 Hata Geçirmezlik (Poka-Yoke) %45 kaza azaltımı İnsan hataları kaçınılmazdır. Poka-yoke (hata geçirmezlik) yaklaşımı, çalışanın hata yapma ihtimalini ortadan kaldıran fiziksel veya mekanik sistemler kurmayı hedefler. Eğitim ve uyarı levhaları yeterli değildir; işi fiziksel olarak güvenli hale getirin. 🔍 Nasıl Uygulanır? Fiziksel Engeller: Tehlikeli alanlara erişimi fiziksel bariyerlerle engelleyin. Makine koruyucuları, ışık perdeleri, manyetik anahtarlar kullanın. Yanlış Montajı Önleme: Parçaların yanlış takılmasını engelleyen asimetrik tasarımlar, renk kodlamaları veya sensörler kullanın. Otomatik Durdurma Sistemleri: Anormal durum algılandığında makineyi otomatik durduran sistemler kurun. Basınç, sıcaklık, titreşim sensörleri ile prosesi izleyin. Kilitli Çalışma (Lock-out Tag-out): Bakım ve temizlik sırasında enerji kaynaklarının kesilmesini zorunlu kılan sistemler kurun. Kişiye özel kilitler kullanın. 📌 ISO 45001 Bağlantısı: Madde 8.1.2 (Hiyerarşik Kontrol) gereği, risklerin kontrolünde ortadan kaldırma ve mühendislik kontrolleri (poka-yoke dahil) en üst sırada yer alır. 3 Güvenlik Kültürü ve Liderlik %60 kaza azaltımı Dünya çapında yapılan araştırmalar, güçlü bir güvenlik kültürüne sahip işletmelerde iş kazalarının %60’a kadar daha az olduğunu göstermektedir. Güvenlik kültürü, üst yönetimin “güvenlik önceliklidir” mesajını tutarlı şekilde vermesiyle oluşur. 🔍 Nasıl Uygulanır? Yönetim Taahhüdü: Üst yönetim, güvenlik toplantılarına katılarak, saha ziyaretleri yaparak ve kaynak tahsis ederek taahhüdünü göstersin. Güvenlik Liderlik Yürüyüşleri: Yöneticilerin haftalık olarak sahada güvenlik kontrolleri yapmasını, çalışanlarla güvenlik konuşması yapmasını sağlayın. Ödüllendirme Sistemi: Güvenli davranışları ve tehlike bildirimlerini ödüllendirin. Ceza yerine teşvik odaklı bir sistem kurun. Güvenlik Performansı KPI’ları: Yöneticilerin performans değerlendirmesine güvenlik hedeflerini dahil edin. 📌 ISO 45001 Bağlantısı: Madde 5.1 (Liderlik ve Taahhüt) gereği, üst yönetimin İSG sisteminin etkinliğine yönelik liderlik ve taahhüt göstermesi zorunludur. 4 Gerçek Zamanlı Veri ve Dijital İzleme %40 kaza azaltımı 2026 teknolojisi, iş kazalarını oldukları anda tespit etmeyi ve hatta olmadan önce tahmin etmeyi mümkün kılıyor. Gerçek zamanlı veri izleme, proaktif müdahalenin en güçlü aracıdır. 🔍 Nasıl Uygulanır? IoT Sensörler: Makinelerde titreşim, sıcaklık, basınç sensörleri ile anormal durumları anlık izleyin. Bakım ihtiyacını kaza olmadan önce tespit edin. Giyilebilir Teknolojiler: Çalışanların kalp atışı, vücut sıcaklığı, duruş bozukluklarını izleyen akıllı saat veya sensörler kullanın. Aşırı ısınma, yorgunluk gibi durumlarda uyarı verin. Dijital Tehlike Bildirim Sistemi: Çalışanların cep telefonlarından anlık tehlike bildirimi yapabileceği bir mobil uygulama kullanın. Video Analitiği: Güvenlik kameralarına entegre yapay zeka ile kişisel koruyucu donanım kullanımını, tehlikeli bölgeye girişi otomatik tespit edin. 📌 ISO 45001 Bağlantısı: Madde 9.1 (İzleme, Ölçme, Analiz ve Değerlendirme) gereği, İSG performansının izlenmesi ve ölçülmesi zorunludur. 5 Kök Neden Analizi ve Öğrenen Organizasyon %50 kaza azaltımı Kazalar tekrarlanır, çünkü kök nedenleri ortadan kaldırılmaz. 5 Neden, Ishikawa, FMEA, 8D gibi kök neden analiz teknikleri, sadece olayı değil, olayın neden olduğu sistemik sorunları da çözer. 🔍 Nasıl Uygulanır? 5 Neden (5 Whys): Her kaza ve ramak kala için “Neden?” sorusunu 5 kez sorarak kök nedene inin. Yüzeysel nedenlerle yetinmeyin. FMEA (Hata Türleri ve Etkileri Analizi): Yeni proseslerde veya değişikliklerde, potansiyel hata türlerini önceden belirleyin ve önleyici aksiyonları planlayın. FMEA eğitimlerimiz ile ekibinizi hazırlayabilirsiniz. Ramak Kalaları Değerlendirin: Kaza olmayan, ancak olma potansiyeli taşıyan olayları (ramak kala) ciddiye alın. Her ramak kala, önlenmiş bir kazadır. Ramak kalaları kaydedin, analiz edin, aksiyon alın. 8D Raporlama: Büyük olaylar için disiplinli bir problem çözme yaklaşımı olan 8D metodolojisini kullanın. Düzeltici faaliyetlerin etkinliğini mutlaka doğrulayın. 📌 ISO 45001 Bağlantısı: Madde 10.2 (Uygunsuzluk ve Düzeltici Faaliyet) gereği, uygunsuzlukların kök nedenlerinin belirlenmesi ve tekrarının önlenmesi zorunludur. 📊 5 Yaklaşımın Birlikte Uygulanması: Beklenen Sonuçlar Yaklaşım Tek Başına Etki Entegre Etki Proaktif Risk Değerlendirmesi %35 azaltım %60-70 TOPLAM AZALTIM Hata Geçirmezlik (Poka-Yoke) %45 azaltım Güvenlik Kültürü ve Liderlik %60 azaltım Gerçek Zamanlı Veri ve Dijital İzleme %40 azaltım Kök Neden Analizi ve Öğrenen Organizasyon %50 azaltım 🎯 Önemli Not: Bu 5 yaklaşımın birbirini tamamlayan ve güçlendiren bir etkisi vardır. Örneğin, proaktif risk değerlendirmesi ile tespit edilen tehlikelere poka-yoke ile çözüm üretilir. Güvenlik kültürü ile çalışanlar ramak kalaları bildirir. Dijital izleme ile anlık riskler yönetilir. Kök neden analizi ile sistemik iyileştirmeler yapılır. Birlikte uygulandığında, kaza oranlarında %60-70 azalma sağlanabilir. 📝 5 Yaklaşımı Uygulamak İçin Adım Adım Plan Adım 1: Mevcut Durum Analizi İş kazalarınızı, ramak kalalarınızı ve mevcut İSG uygulamalarınızı analiz edin. Hangi alanlarda en çok kaza oluyor? Hangi yaklaşımlar eksik? Adım 2: Önceliklendirme ve Planlama En yüksek etkiyi yaratacak yaklaşımla başlayın. Örneğin, en sık kaza olan proseslerde poka-yoke çözümleri geliştirin. Bir aksiyon planı oluşturun. Adım 3: Yetkinlik Geliştirme ve Eğitim Risk değerlendirme, kök neden analizi, poka-yoke tasarımı konularında ekiplerinizi eğitin. İSG eğitimlerimiz ile ekibinizi hazırlayabilirsiniz. Adım 4: Uygulama ve İzleme Planları uygulayın, sonuçları izleyin. Kaza oranlarında düşüş, ramak kala bildirimlerinde artış bekleyin. İzleme sonuçlarını düzenli raporlayın. Adım 5: Sürekli İyileştirme Sonuçları değerlendirin, işe yarayan uygulamaları yaygınlaştırın, işe yaramayanları revize edin. İSG yönetim sisteminizi sürekli geliştirin. 🎯 Alternatif Kalite Olarak Size Nasıl Yardımcı
Yeni İş Kanunu Değişiklikleri ve ISO 45001 Entegrasyonu
Yeni İş Kanunu Değişiklikleri ve ISO 45001 Entegrasyonu İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yeni Dönem 27 Mart 2026 8 dk okuma 1.876 görüntülenme İSG 👷 2026 yılı itibarıyla İş Kanunu’nda yapılan önemli değişiklikler, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini artırdı. Uzaktan çalışma düzenlemeleri, psikososyal risk yönetimi, taşeron işçi hakları ve idari para cezalarında yapılan artışlar, işletmeleri daha kapsamlı bir İSG yönetim sistemine yönlendiriyor. Bu makalede, yeni İş Kanunu değişikliklerini, ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi ile nasıl entegre edebileceğinizi ve uyum sürecinde nelere dikkat etmeniz gerektiğini detaylıca inceliyoruz. Konuyla ilgili ISO 45001 danışmanlık hizmetimiz ve eğitim programlarımız hakkında bilgi alabilirsiniz. 📌 İş Kanunu Değişiklikleri 2026: Öne Çıkan 5 Yenilik 1. Uzaktan çalışma düzenlemeleri: Evden çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri netleştirildi. 2. Psikososyal risk yönetimi: Mobbing, iş stresi ve tükenmişlik sendromu yasal olarak düzenlendi. 3. Taşeron işçi hakları: Alt işveren çalışanlarının İSG eğitimleri ve sağlık kontrolleri asıl işveren sorumluluğuna alındı. 4. İSG profesyoneli görev tanımları: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının yetki ve sorumlulukları genişletildi. 5. İdari para cezaları: İSG mevzuatına aykırılıklarda cezalar %50’ye varan oranlarda artırıldı. 🔗 İş Kanunu ve ISO 45001: Ortak Payda İş Kanunu ve bağlı yönetmelikler, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliğinin yasal çerçevesini oluşturur. ISO 45001 ise uluslararası geçerliliği olan bir yönetim sistemi standardıdır. İkisi de çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumayı hedefler, ancak farklı yaklaşımlarla: ⚖️ İş Kanunu (Mevzuat) Yapısı: Yasal zorunluluk Odak: Asgari gereklilikler Denetim: ÇSGB müfettişleri Yaptırım: İdari para cezaları Kapsam: Türkiye sınırları 📋 ISO 45001 Yapısı: Gönüllü yönetim sistemi Odak: Sürekli iyileştirme Denetim: Bağımsız sertifikasyon kuruluşları Yaptırım: Sertifika kaybı, itibar riski Kapsam: Uluslararası geçerlilik 💡 Temel Gerçek: ISO 45001, İş Kanunu’nun gerektirdiği tüm yasal yükümlülükleri sistematik bir şekilde uygulamanın en etkili yoludur. İSG mevzuatına tam uyum, ISO 45001’in 6.1.3 maddesinde “Yasal ve diğer şartların belirlenmesi” gerekliliğidir. 🔄 Yeni Değişikliklerin ISO 45001 ile Entegrasyonu 1. Uzaktan Çalışma Düzenlemeleri Yasal Değişiklik: Evden çalışanlar için işveren, ergonomik risk değerlendirmesi ve çalışma ortamı düzenlemesi yapmakla yükümlü. Uzaktan çalışanların iş kazaları da SGK kapsamında. ISO 45001 Entegrasyonu: Madde 8.1 (Operasyonel Planlama ve Kontrol) kapsamında, uzaktan çalışanlar için ayrı risk değerlendirmesi yapılmalı. Madde 7.4 (İletişim) ile çalışanlara düzenli bilgilendirme sağlanmalı. Ergonomi riskleri için ISO 45001’in tehlikeler listesine “ev ofis” tehlikesi eklenmeli. Aksiyon: Uzaktan çalışma prosedürü oluşturun, ergonomi risk analizi yapın, çalışanlara ev ofis düzenlemesi için rehber hazırlayın. 2. Psikososyal Risk Yönetimi Yasal Değişiklik: Mobbing, iş stresi, tükenmişlik sendromu ve psikolojik taciz yasal olarak düzenlendi. İşverenler, psikososyal riskleri değerlendirmek ve önlem almakla yükümlü. ISO 45001 Entegrasyonu: Madde 6.1.2.1 (Tehlike Tanımlama) kapsamında psikososyal tehlikeler (stres, mobbing, aşırı iş yükü) tanımlanmalı. Madde 7.2 (Yetkinlik) ile yöneticilere psikososyal risk yönetimi eğitimi verilmeli. Madde 8.1.2 (Hiyerarşik kontrol) ile destek mekanizmaları (çalışan destek programı, danışmanlık) oluşturulmalı. Aksiyon: Psikososyal risk değerlendirme metodolojisi geliştirin, anonim çalışan memnuniyet anketleri uygulayın, yöneticilere “empati ve psikolojik güvenlik” eğitimi verin. 3. Taşeron İşçi Hakları ve Sorumluluklar Yasal Değişiklik: Alt işveren çalışanlarının İSG eğitimleri, sağlık kontrolleri ve risk değerlendirmeleri asıl işveren sorumluluğuna alındı. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, taşeron çalışanları da kapsayacak. ISO 45001 Entegrasyonu: Madde 5.3 (Örgütsel Roller) ile taşeron yönetiminden sorumlu kişi tanımlanmalı. Madde 8.1.4 (Satın Alma) kapsamında taşeron seçim kriterleri ve performans izleme süreçleri kurulmalı. Madde 8.1.4.2 (Dışarıdan Tedarik Edilen Süreçler) ile taşeronların İSG performansı düzenli değerlendirilmeli. Aksiyon: Taşeron yönetim prosedürü güncelleyin, tüm taşeronları tek bir İSG sistemi altında toplayın, taşeronlarla imzalanan sözleşmelere İSG yükümlülüklerini ekleyin. 4. İSG Profesyonelleri Görev Tanımları Yasal Değişiklik: İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının yetki ve sorumlulukları genişletildi. İSG kurullarının toplanma sıklığı arttırıldı. Risk değerlendirmelerine İSG profesyonellerinin aktif katılımı zorunlu kılındı. ISO 45001 Entegrasyonu: Madde 5.3 (Roller ve Sorumluluklar) ile İSG profesyonellerinin yetki ve sorumlulukları tanımlanmalı. Madde 5.4 (Çalışan Katılımı ve Danışma) kapsamında İSG kurullarının yapısı ve işleyişi belirlenmeli. Madde 7.2 (Yetkinlik) ile İSG profesyonellerinin sürekli eğitimi sağlanmalı. Aksiyon: İSG organizasyon şemasını güncelleyin, İSG kurulu toplantı takvimini planlayın, İSG profesyonellerinin görev tanımlarını revize edin. 5. İdari Para Cezaları ve Yaptırımlar Yasal Değişiklik: İSG mevzuatına aykırılıklarda idari para cezaları %50’ye varan oranlarda artırıldı. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında cezalar katlanarak uygulanıyor. ISO 45001 Entegrasyonu: Madde 9.1 (İzleme, Ölçme, Analiz ve Değerlendirme) ile İSG performansı sürekli izlenmeli. Madde 10.2 (Uygunsuzluk ve Düzeltici Faaliyet) ile tespit edilen uygunsuzluklar hızla düzeltilmeli. Madde 6.1.3 (Yasal ve Diğer Şartlar) ile mevzuat takip sistemi kurulmalı. Aksiyon: İSG performans göstergeleri belirleyin, düzeltici faaliyet takip sistemi kurun, mevzuat değişikliklerini izlemek için sorumlu atayın. 📝 Yeni Kanun ve ISO 45001 Entegrasyonu: 6 Adımda Uygulama Adım 1: Yasal Uygunluk Değerlendirmesi (Legal Compliance) ISO 45001’in 6.1.3 maddesi gereği, tüm yasal ve diğer şartları belirleyin. Yeni İş Kanunu değişikliklerini de kapsayan bir yasal uygunluk matrisi oluşturun. Her yasal madde için hangi ISO 45001 maddesinin karşılık geldiğini eşleştirin. Adım 2: Tehlike Tanımlama ve Risk Değerlendirmesini Güncelleyin Yeni düzenlemelerle gelen tehlikeleri (uzaktan çalışma ergonomisi, psikososyal riskler) risk değerlendirme sürecinize ekleyin. Mevcut risk değerlendirmenizi revize edin ve aksiyon planlarını güncelleyin. Adım 3: Operasyonel Kontrolleri ve Prosedürleri Güncelleyin İSG prosedürlerinizi (uzaktan çalışma, taşeron yönetimi, psikososyal risk yönetimi) yeni düzenlemelere uygun hale getirin. İSG kurulu çalışma talimatlarını güncelleyin. İSG profesyonellerinin görev tanımlarını revize edin. Adım 4: Yetkinlik ve Eğitim Programlarını Güncelleyin Yeni düzenlemelere göre tüm çalışanların, yöneticilerin ve İSG profesyonellerinin eğitim ihtiyaçlarını belirleyin. Özellikle psikososyal risk yönetimi, uzaktan çalışma ve taşeron yönetimi konularında eğitim programları düzenleyin. İSG eğitimlerimiz ile ekibinizi hazırlayabilirsiniz. Adım 5: İzleme ve Ölçme Süreçlerini Genişletin Yeni düzenlemelerin uygulanmasını izlemek için performans göstergeleri belirleyin. İSG performansınızı (uzaktan çalışanların bildirdiği ergonomi sorunları, psikososyal risk anket sonuçları, taşeron kaza oranları) düzenli olarak ölçün ve raporlayın. Adım 6: İç Denetim Programını Güncelleyin İç denetim programınıza yeni yasal gereklilikleri de ekleyin. İç denetçilerinizi yeni düzenlemeler konusunda eğitin. Yasal uygunluk denetimlerini ISO 45001 iç denetimleri ile entegre edin. ✅ Entegrasyonun İşletmenize Sağladığı Avantajlar Yasal Uyumluluk Garantisi: İş Kanunu’nun tüm gerekliliklerini sistematik olarak uygulayın, idari para cezalarından korunun. Süreç Optimizasyonu: Tek bir yönetim sistemi ile hem yasal hem de standart gerekliliklerini karşılayın. Çalışan Güvenliğinde Artış: Yeni risk alanlarını (psikososyal, uzaktan çalışma) kapsayarak daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturun. Maliyet Avantajı: Ceza riskini ortadan kaldırın, iş kazası ve meslek hastalığı kaynaklı maliyetleri azaltın. Kurumsal İtibar: Çalışan sağlığı ve güvenliğine verdiğiniz önem, işveren
ISO 45001:2023 İŞ GÜVENLİĞİ TEMEL EĞİTİMLERİ
ISO 45001 2018 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ Güvenli bir çalışma kültürü inşa edin. İSG yönetim sisteminin temel prensiplerini, yasal mevzuat uyumunu ve proaktif risk analiz yöntemlerini profesyonel çerçevede kavrayın. 01 Politika & Planlama Kurumsal İSG politikası oluşturma ve stratejik planlama adımları. ★ İSG Politika ve Taahhütleri ★ Planlama ve Hedefler ★ Kaynak Yönetimi 02 Risk Yönetimi Proaktif tehlike tanımlama ve risk değerlendirme metodolojileri. ★ Tehlike Tanımlama ★ Risk Değerlendirme (RAM) ★ Kontrol Hiyerarşisi 03 Katılım & Uyum Yasal uyum süreci ve çalışanların sisteme dahil edilmesi. ★ Yasal Şartlar Uyumu ★ Çalışan Katılımı ★ Performans İzleme Alternatif Akademi Kimiz ve Ne Yapıyoruz? Alternatif Akademi (AK Akademi), işletmelerin global standartlara uyum sağlaması ve sürdürülebilir başarı yakalaması için profesyonel eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunan bir merkezdir. Sektörel tecrübemizi, sadece teorik bilgiyle değil, sahadaki uygulama pratikleriyle harmanlayarak katılımcılarımıza sunuyoruz. ISO 9001 başta olmak üzere, kalite yönetim sistemlerinde “öğrenme garantili” bir yaklaşım benimsiyoruz. Amacımız, her katılımcının eğitim sonunda kendi sistemini kurabilecek ve denetleyebilecek yetkinliğe ulaşmasıdır. Uzman Eğitmen Kadrosu Baş denetçi seviyesinde, 15+ yıllık saha tecrübesine sahip profesyonellerle çalışıyoruz. Uygulama Odaklı Metot Sadece standart maddelerini okumuyoruz; dökümantasyon ve vaka analizleriyle sistemi yaşatıyoruz. Uluslararası Sertifikasyon Eğitim sonunda verilen karekod doğrulamalı sertifikalarımızla kariyerinize değer katıyoruz. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ISO 45001:2018 Nedir? Dünyanın ilk uluslararası İSG standardıdır. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek, güvenli bir çalışma ortamı sağlamak için proaktif bir yaklaşım sunan stratejik bir yönetim aracıdır. Neden ISO 45001? Çalışan motivasyonunu artırır, yasal mevzuata tam uyum sağlar ve operasyonel riskleri minimize ederek kurumsal itibarınızı ve verimliliğinizi en üst seviyeye taşır. SIFIR KAZA HEDEFİ RİSK ANALİZİ YASAL UYUM KİMLER KATILMALI? İSG Uzmanları ve İşyeri Hekimleri İnsan Kaynakları ve Kalite Müdürleri ISO 45001 Sistem Kurucuları ve Denetçiler Saha Mühendisleri ve Formenler Sıfır Kaza Hedefleyen Tüm Yöneticiler NEDEN KATILMALI? İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Azaltma 6331 Sayılı Kanun Gerekliliklerine Tam Uyum Güvenli Çalışma Kültürü Oluşturma İşgücü Kayıplarını ve Tazminat Risklerini Önleme Uluslararası Güvenlik Standartları ile Prestij NE ÖĞRENECEKLER? Tehlike Tanımlama ve Risk Analiz Yöntemleri Kontrol Hiyerarşisi Uygulama Teknikleri Çalışan Danışma ve Katılım Süreçleri Olay Araştırma ve Kök Neden Analizi İSG Performans İzleme ve KPI Yönetimi EĞİTİM YÖNTEMLERİMİZ Size en uygun öğrenme modelini seçin, eğitiminizi verimli hale getirin. Uzaktan (Online) Zoom veya Microsoft Teams üzerinden, baş denetçilerimizle canlı ve interaktif bir şekilde gerçekleşen eğitim modelidir. WhatsApp Eğitim Esnek zamanlı öğrenim. Özel dokümanlar, ses kayıtları ve birebir eğitmen desteği ile günlük akışınızı bozmadan uzmanlaşın. Yerinde (Kurumsal) Kendi kurumunuzun lokasyonunda, ekibinize özel vaka analizleri ve uygulama pratikleriyle yüz yüze gerçekleştirilir. SÜLEYMAN ERBEK DİREKTÖR IATF BAŞDENETÇİSİ VE EĞİTMEN FATMA LAÇİN BAŞ DENETÇİ ISO 9001 BAŞ DENETÇİSİ VE EĞİTMEN NAZMİYE YILMAZ DENETÇİ ISO 14001 BAŞDENETÇİSİ VE EĞİTMEN YİĞİTALİ ARSLAN EĞİTMEN ISO 22000 BAŞDENETÇİSİ VE EĞİTMEN İZZET ŞEKER DENETÇİ ISO 45001 BAŞDENETÇİSİ VE EĞİTMEN HATİCE GENGÖNÜL EĞİTMEN ISO 27001 BAŞDENETÇİSİ VE EĞİTMEN YETKİNLİĞİNİZİ KANITLAYIN ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi eğitimlerimizi tamamlayan katılımcılar, Alternatif Akademi onaylı, karekod doğrulamalı profesyonel başarı sertifikasına sahip olurlar. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YÖNETİM SİSTEMİ BAŞARI SERTİFİKASI ALTERNATİF AKADEMİ ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Temel Bilgilendirme ve Uygulama eğitimini başarıyla tamamlayarak yapılan değerlendirmelerde yetkinlik gösterdiğiniz için bu sertifikayı almaya hak kazandınız. Katılımcı [KATILIMCI ADI SOYADI] Eğitim Kapsamı ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulama Uzmanlığı Sertifika No: AK-OHS-2026/012 Tarih: 05.02.2026 Karekod ile Doğrulayın Süleyman ERBEK Genel Müdür Geleceğin Kalite Standartları Sıfır İş Kazası HEDEFİNİZ OLSUN İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemek için uluslararası geçerliliğe sahip İSG yönetim sistemini hayata geçirin. ISO 45001 Temel Eğitimi için şimdi başvurun. EĞİTİME ŞİMDİ BAŞVURUN × ISO 45001 EĞİTİMİ ÖN KAYIT Bilgilerinizi bırakın, uzmanımız size dönüş yapsın. Adınız Soyadınız E-Posta Adresi Telefon Numarası Mesajınız (Opsiyonel) ÖN KAYDI TAMAMLA 2026 İSG EĞİTİM TAKVİMİMİZ ISO 45001 uzmanlık yolculuğunuz için size en uygun tarihi seçin. Eğitim Tarihi Eğitim Adı Yöntem Durum İşlem 15 – 16 Mart 2026 ISO 45001:2018 Temel Eğitimi Online (Zoom) Kayıt Açık KAYIT OL > 05 – 07 Mayıs 2026 ISO 45001 İç Tetkikçi Uzmanlığı Hibrit (İstanbul + Online) Kayıt Açık KAYIT OL > Her Salı ISO 45001 Uzmanlık (WhatsApp) Esnek Zamanlı Sürekli Kayıt KAYIT OL > SIKÇA SORULAN SORULAR Eğitim sonunda sınav yapılıyor mu? Evet, eğitimin son gününde online test usulü bir değerlendirme sınavı yapılmaktadır. Başarı sınırı 70 puandır. Sertifikam ne zaman teslim edilir? Sınav sonucunuz açıklandıktan sonra 3 iş günü içerisinde dijital sertifikanız e-posta adresinize gönderilir. WhatsApp eğitimi nasıl işliyor? WhatsApp grubunda eğitmenimiz tarafından sesli notlar, PDF dokümanlar ve vaka analizleri paylaşılır. Katılımcılar sorularını anlık olarak sorabilirler. 5000+ Mutlu Katılımcı 150+ Kurumsal Referans 15+ Yıllık Tecrübe GÜVENLE BAŞARANLAR ISO 45001:2018 eğitimi ile iş güvenliğinde fark yaratan profesyoneller ne diyor? “Tehlike tanımlama ve risk analizinde sistematik bir yaklaşım kurmakta zorlanıyorduk. Eğitimdeki pratik check-listler sayesinde sahadaki kaza risklerimizi %40 azalttık.” M.K Murat Kaya İSG Uzmanı (A Sınıfı) “İç tetkik süreçlerinde çalışan katılımını sağlamak en büyük problemimizdi. Alternatif Akademi’den aldığım metotlarla artık çok daha interaktif denetimler yapıyoruz.” A.Y Aslı Yılmaz Kalite Yönetim Temsilcisi “Kök neden analizi ve olay araştırma teknikleri üzerine aldığım bu eğitim, sadece bir belge değil, sahada hayat kurtaran gerçek bir yetkinlik kazandırdı.” C.T Caner Tekin Üretim Müdürü
ISO 45001:2023 DANIŞMANLIK HİZMETİ
GÜVENLİK STANDARDI ISO 45001:2018İSG SİSTEMİ Çalışan güvenliğini en üst düzeye çıkararak iş yerinizi koruma altına alıyoruz. Daha güvenli, daha sağlıklı, daha verimli. 🛡️ GÜVENLİĞİ BAŞLAT ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği | Alternatif Kalite %50 Daha Az İş Kazası ISO 45001 sadece bir belge değildir; iş kazalarını bir maliyet kalemi olmaktan çıkarıp çalışanlarınızın güvenliğini garanti altına alan bir kültüre dönüştürür. ÖNLEYİCİ YAKLAŞIM Ölçemediğiniz İş Kazasını Önleyemezsiniz. ISO 45001, işletmenizdeki tüm iş sağlığı ve güvenliği risklerini sistematik olarak belirlemenizi sağlar. Veriye dayalı kararlar alarak, güvenli bir çalışma ortamı için yol haritası sunar. Risk Değerlendirme Tehlikeleri proaktif belirler. Çalışan Katılımı Her seviyede güvenlik kültürü. Acil Durum Müdahale planlaması. Performans İzleme Sürekli iyileştirme. ISO 45001 İSG ANATOMİSİ İş Güvenliği Performansınızı Mühendislik Disipliniyle Yönetin. 05 LİDERLİK & KATILIM Üst yönetimin liderliği ve çalışanların aktif katılımı. İSG politikası ve rollerin belirlenmesi. • İSG Politikası • Danışma & Katılım • Roller & Sorumluluklar 06 PLANLAMA Risk ve fırsatların belirlenmesi, yasal şartların değerlendirilmesi, hedef ve planlama. 🎯 RİSK ANALİZİ BURADA YAPILIR 07 DESTEK Kaynaklar, yetkinlik, farkındalık, iletişim ve dokümante edilmiş bilgi. • Yetkinlik & Eğitim • Farkındalık • Doküman Yönetimi 08 OPERASYON Operasyonel planlama ve kontrol, değişim yönetimi, acil durum hazırlığı. • Operasyonel Kontrol • Değişim Yönetimi • Acil Durum Planları 09 PERFORMANS DEĞERLENDİRME İzleme, ölçme, analiz, iç tetkik ve yönetimin gözden geçirmesi. • İzleme & Ölçme • İç Tetkik • Yönetimin Gözden Geçirmesi 10 İYİLEŞTİRME Uygunsuzluklar, düzeltici faaliyetler ve sürekli iyileştirme. • Düzeltici Faaliyetler • Olay İnceleme • Sürekli İyileştirme ALTERNATİF KALİTE NOTU: ISO 45001, sadece bir belgelendirme aracı değildir. Eğer Madde 6.1’deki (Risk Analizi) gerçekçi değilse, o sistem çalışanlarınızı koruyamaz. Biz, sahada gerçek tehlikelerle riskleri analiz ediyoruz. Önleyici Yaklaşım İSG Yönetimi Uygulama Ağacı 4-5 📌 Madde 4-5: Bağlam ve Liderlik GEREKLİLİK: Kuruluşun iç ve dış bağlamı, çalışanların beklentileri, üst yönetimin liderliği ve katılımı. YAPILMASI GEREKEN: İç ve dış bağlam analizi. İSG politikasının oluşturulması. Çalışan katılım mekanizmaları. 6 📋 Madde 6: Planlama GEREKLİLİK: Risk ve fırsatların belirlenmesi, yasal şartlar, İSG hedefleri ve planlama. YAPILMASI GEREKEN: Risk değerlendirmesi. Yasal şartların belirlenmesi. Hedef ve planlama. 7 🤝 Madde 7: Destek GEREKLİLİK: Kaynaklar, yetkinlik, farkındalık, iletişim ve dokümante edilmiş bilgi. YAPILMASI GEREKEN: Yetkinlik matrisi ve eğitim. İSG farkındalığı. Doküman yönetimi. 8 🏭 Madde 8: Operasyon GEREKLİLİK: Operasyonel planlama ve kontrol, değişim yönetimi, acil durum hazırlığı. YAPILMASI GEREKEN: Operasyonel kontrol prosedürleri. Değişim yönetimi. Acil durum planları. 9 📊 Madde 9: Performans Değerlendirme GEREKLİLİK: İzleme, ölçme, analiz, uygunluk değerlendirmesi, iç tetkik ve yönetimin gözden geçirmesi. YAPILMASI GEREKEN: İSG performans izleme. İç tetkik programı. YGG toplantıları. 10 🔄 Madde 10: İyileştirme GEREKLİLİK: Uygunsuzluklar, düzeltici faaliyetler ve sürekli iyileştirme. YAPILMASI GEREKEN: Uygunsuzluk yönetimi. Olay inceleme. İyileştirme faaliyetleri. Yatay kaydırın ISO 45001 Çözüm Merkezimiz İş güvenliğinizi sadece belgelendirmiyor; risk analizinden acil durum planlamasına kadar tam profesyonel destek sunuyoruz. DANIŞMANLIK İş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin sıfırdan kurulumu. Risk analizi ve yasal şartların belirlenmesi. Risk Değerlendirme Yasal Şartlar Takibi Acil Durum Planları SÜRECİ BAŞLAT EĞİTİMLERİMİZ Ekibinize iş güvenliği bilinci kazandırıyoruz. Risk değerlendirmeden acil durum yönetimine kadar tam kapsamlı eğitimler. İSG Ekibi Eğitimi İç Tetkikçi Uzmanlığı Acil Durum Tatbikatları EĞİTİMLERİ İNCELE RİSK ANALİZİ Mevcut süreçlerinizdeki iş güvenliği risklerini ve iyileştirme fırsatlarını raporluyoruz. ISO 45001’in risk tabanlı yaklaşımını sahada uyguluyoruz. Tehlike Tanımlama Risk Değerlendirme Kontrol Önlemleri ANALİZ TALEP ET GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Neden ISO 45001 Almalısınız? Çalışanlarınızın güvenliği sadece yasal bir zorunluluk değil, en önemli değerinizdir. Çalışan Güvenliği Çalışanlarınızın sağlığını ve güvenliğini garanti altına alır, iş kazalarını minimize eder. Yasal Uyum İş sağlığı ve güvenliği mevzuatına tam uyum sağlar, cezai yaptırımlardan korunursunuz. Maliyet Tasarrufu İş kazaları, iş günü kayıpları ve tazminat maliyetlerini minimize eder. İtibar ve Rekabet İş güvenliğine önem veren bir marka imajı kazanır, ihale avantajı elde edersiniz. Çalışan Bağlılığı Çalışanlarınızın motivasyonu ve bağlılığı artar, aidiyet duygusu güçlenir. Sürekli İyileştirme İSG performansınızı sürekli izler ve iyileştirir, daha güvenli bir ortam yaratırsınız. HEMEN DANIŞMANLIK ALIN *Ücretsiz ön analiz ve fiyat teklifi için hemen başvurun. NEDENALTERNATİF KALİTE? “Klasik danışmanlık firmalarının hantal yapısını, sekreterya bariyerlerini ve yüksek maliyetlerini bir kenara bırakın.” Freelance modelimiz sayesinde projenizi asistanlara değil, doğrudan 30 yıllık saha tecrübesine sahip uzmana teslim edersiniz. Aracıları aradan çıkartarak hem maliyeti düşürüyor hem de çözüm hızını maksimuma çıkarıyoruz. ISO 45001 süreçlerinizde %100 başarı garantisi ile çalışıyoruz. %100 Sertifikasyon Garantisi Hibrit Danışmanlık (Yüz Yüze + Online) Sektöre Özel Risk Analizi Doğrudan Uzman İletişimi (Aracı Yok) 45 Günde Hızlı Kurulum & Sertifikasyon ISO 45001:2018 belgelendirme sürecinizi başlatın. İlk görüşme ücretsiz, danışmanlık ücretlerinde %30’a varan avantaj freelance modeliyle sizi bekliyor. HEMEN TEKLİF AL BELGELENDİRME SÜRECİ NASIL İŞLER? 01 Analiz Mevcut İSG durumunuzu inceliyor, tehlikeleri ve riskleri proaktif olarak belirliyoruz. 02 Sistem Kurulumu İşletmenize özel, sürdürülebilir ve yaşayan İSG yönetim sistemini kuruyoruz. 03 Eğitim Ekibinize İSG bilincini ve sistemin nasıl yürütüleceğini uygulamalı anlatıyoruz. 04 İç Denetim Sistemi test ediyor, denetim öncesi %100 hazır olduğunuzdan emin oluyoruz. 05 Belge Teslim Bağımsız denetimden başarıyla geçerek belgenizi gururla teslim alıyorsunuz. PEKİ, SİZİN İŞLETMENİZYARINKİ İSG DENETİMİNE HAZIR MI? “Sadece evraklarınızın değil, çalışanlarınızın da güvende olması için gerçek bir İSG sistemi kuralım. Farkı ilk saha ziyaretinde anlayacaksınız…” Ücretsiz Ön Analiz Teknik Danışmanlık Eğitim Programları ALTERNATİF EĞİTİM & DANIŞMANLIK Profesyonel Destek Alın HEMEN ÖN ANALİZ İSTE UZMAN İLE DOĞRUDAN GÖRÜŞME • ÜCRETSİZ DURUM DEĞERLENDİRMESİ SIKÇA SORULAN SORULAR ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği hakkında merak ettikleriniz ? ISO 45001 belgesi almak ne kadar sürer? Mevcut durumunuza bağlı olarak 3-6 ay arasında değişir. Ortalama 4 ayda belgenizi teslim ediyoruz. ? Risk değerlendirmesini nasıl yapıyorsunuz? Saha ziyaretleriyle tüm tehlikeleri tespit ediyor, sektöre özel yöntemlerle risk analizi yapıyoruz. ? Sertifika ücretleri ne kadar? Firma büyüklüğüne göre değişir. Ücretsiz ön analiz ile size özel fiyat teklifi sunuyoruz. ? Hangi sektörler ISO 45001 almalı? Tüm sektörler! Özellikle inşaat, üretim, kimya, enerji ve lojistik sektörleri için kritik öneme sahiptir. ? Belge aldıktan sonra süreç bitiyor mu? Hayır, ISO 45001 sürekli iyileştirme gerektirir. Yıllık gözetim tetkikleri ve 3 yılda bir yenileme denetimleri yapılır. ? Çalışan katılımı neden önemli? Çalışanların aktif katılımı, tehlikelerin tespiti ve güvenlik kültürünün yerleşmesi için hayati öneme sahiptir. ? Acil durum planları nasıl hazırlanır? Olası acil durum senaryolarını belirliyor, tatbikatlar yapıyor ve planları sürekli güncelliyoruz. ? Sertifika garantisi veriyor musunuz? Evet, %100 başarı