Sosyal Sorumluluk & İnsan Hakları

Bu politika, kurumsal sosyal sorumluluk ilkelerimizi ve konunun yönetim, çalışan ve tüm paydaşlarımız için önemini ve önceliğini vurgular. Sahip olduğu öz değerlerinin ve ilkelerinin bir parçası olarak tüm faaliyetlerinde sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmeyi yönetim anlayışının temel ve değişmez unsurlarından biri olarak kabul eder.

İnsan Haklarına saygılıyız. Zorla insan çalıştırma ve insan kaçakçılığına karşıyız. Herkese eşit ve adil davranırız. Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenler ile ayrımcılık yapılmasını kabul etmeyiz.

Çalışma Koşulları

Çocuk İşçi Çalıştırılmasının Önlenmesi: Kurumumuzda çocuk işçiler çalıştırılamaz. İşletmeler ILO uygulamalarınca çocukların çalıştırılması konusunda öngörülen yaş sınırlamasına uymak zorundadır. Bu yaş sınırlaması 15 yaşın altında olmamalıdır.

Özgürce Çalışma Hakkı: Zorla çalıştırma ya da zorunlu çalıştırma yasaktır. Çalışanlar uygun bir zaman dilimi dâhilinde İş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olmalıdır.

Ücretler ve sosyal hizmetler, asgari ücret ve yasalarca zorunlu kılınan temel ilkelere uygun belirlenir. Fiili çalışma süresi 8 saattir. Fazla mesai yalnızca gönüllülük durumunda yapılır.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Alternatif Danışmanlık yasalar çerçevesinde çalışanların güvenliğini sağlar ve sağlığını korur. Çalışanlarımızın güvenliğini sağlamak en öncelikli iş hedefimizdir.

• Oryantasyon ile birlikte İSG eğitimleri verilerek sınava tabi tutulur.
• Yetkinlik kazandırmadan personellerin yalnız başına çalışmasına izin verilmez.
• Yangın tüplerinin ve elektrik tesisatlarının periyodik kontrolleri yapılır.
• İşe başlayanların sağlık kontrolleri yapılır ve en az 3 yılda bir tekrarlanır.
• Dışarıdan gelen taşeronların resmi belgeleri olmadan çalışma izni verilmez.

Eğitim ve Kariyer Geliştirme

Çalışanlarına büyük önem veren Alternatif Danışmanlık Yönetimi, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin gelişimi için ihtiyaç duyulan eğitimleri yıllık plan doğrultusunda oluşturur.

Yıl bazında gerçekleştirilen iç ve dış eğitimler sonunda katılımcı değerlendirmeleri dikkate alınarak sürekli gelişim hedeflenir. Zorunlu mesleki eğitimler, akredite kurumlar aracılığı ile düzenlenmektedir.