ISO 45001:2026 Güncelleniyor!
İş Sağlığı ve Güvenliğinde Yeni Dönem
📌 Özet: ISO 45001:2026
✅ Yeni versiyon adı: ISO 45001:2026
✅ Yayın tarihi: Mart / Nisan 2026 (beklenen)
✅ Geçiş süresi: 3 yıl (2029'a kadar)
✅ Değişim büyüklüğü: Orta düzeyde (evrimsel, devrim değil)
✅ Öne çıkan yenilikler: Psikososyal riskler, uzaktan çalışma, değişim yönetimi, dijitalleşme, tedarik zinciri
📅 ISO 45001:2026 Zaman Çizelgesi
ISO 45001 revizyon süreci, ISO'nun standart geliştirme prosedürüne göre ilerliyor. İşte kritik tarihler:
| Aşama | Tarih | Açıklama |
|---|---|---|
| Draft International Standard (DIS) | Haziran 2025 | Taslak metin yayınlandı, üye ülkelerin oyuna açıldı |
| Final Draft (FDIS) | .="Ocak 2026Son taslak, oylama tamamlandı | |
| ISO 45001:2026 Yayını | Mart / Nisan 2026 | Resmi yayın tarihi (beklenen) |
| Geçiş Süresi | 3 yıl (2029'a kadar) | .=Eski sertifikalar geçersiz olacak
⚠️ Kritik Not:
ISO 45001:2026, mevcut ISO 45001:2018 sertifikalarının yerini alacak. Geçiş süresi 3 yıl olarak planlanmaktadır. Bu süre sonunda (2029) eski sertifikalar geçerliliğini kaybedecektir.
🔄 ISO 45001:2026'da Neler Değişiyor?
Yeni versiyon, 2018'deki gibi köklü bir değişim değil, evrimsel bir güncelleme olacak. Değişiklikler orta düzeyde olup, yapısal olarak Annex SL (Yüksek Seviye Yapı) korunmaktadır. İşte en önemli yenilikler:
🧠 1. Psikososyal Riskler Resmen Standartta
Değişiklik: Madde 4.1 (Kuruluşun Bağlamı) ve Madde 6.1 (Risk ve Fırsatlar) kapsamında, işletmeler psikososyal riskleri (mobbing, stres, tükenmişlik sendromu, iş yükü) açıkça değerlendirmek zorunda olacak.
Pratikte: Artık sadece fiziksel riskler değil, çalışanların ruh sağlığını etkileyen faktörler de İSG risk değerlendirmesine dahil edilecek.
🏠 2. Uzaktan Çalışma ve Ev Ofis Düzenlemeleri
Değişiklik: Madde 8.1 (Operasyonel Planlama ve Kontrol) kapsamında, uzaktan çalışma ve ev ofis çalışma ortamları için İSG gereklilikleri tanımlanıyor.
Pratikte: Evden çalışanların ergonomisi, çalışma saatleri, izolasyon riskleri ve acil durum planları artık işveren sorumluluğunda.
🔄 3. Değişim Yönetimi (Yeni Madde 6.3)
Değişiklik: Yeni madde 6.3 ile değişim yönetimi ayrı bir başlık olarak ekleniyor.
Pratikte: Organizasyonel değişikliklerin (yeni proses, yeni ekipman, yeniden yapılanma) İSG etkilerini sistematik olarak değerlendirmek zorunlu hale geliyor.
💻 4. Dijitalleşme ve Dijital İSG Araçları
Değişiklik: Dokümantasyon anlayışı "available as documented information" şeklinde netleştiriliyor. Dijital İSG araçları (mobil denetim, online eğitim, dijital risk değerlendirmesi) standartta tanınıyor.
Pratikte: Kağıt doküman zorunluluğu kalkıyor, dijital kayıtlar ve kanıtlar yeterli hale geliyor.
🔗 5. Tedarik Zinciri ve Taşeron Yönetimi
Değişiklik: Madde 8.1.4 (Dışarıdan tedarik edilen süreçler) kapsamında, taşeron firmaların İSG yönetimi daha detaylı tanımlanıyor.
Pratikte: Tedarikçilerin ve taşeronların İSG performansı artık doğrudan sizin İSG sisteminizin kapsamında. Taşeron seçim kriterlerine İSG performansı eklenmeli.
🎯 6. Çalışan Katılımı ve Danışma
Değişiklik: Madde 5.4 (Çalışan katılımı ve danışma) güçlendiriliyor. Çalışanların İSG kararlarına aktif katılımı için daha somut gereklilikler getiriliyor.
Pratikte: İSG kurulları daha etkin çalışacak, çalışan görüşleri sistematik olarak alınacak ve değerlendirilecek.
📈 7. Performans Değerlendirme ve İç Tetkik
Değişiklik: İç tetkiklerin artık objektif(ler)i tanımlanmalıdır. Yönetimin gözden geçirmesi üç alt başlığa ayrılıyor: girdiler, süreç ve sonuçlar.
Pratikte: İç denetimler daha hedef odaklı olacak. Sadece "uygunluk" değil, "etkinlik" de denetlenecek.
📊 Madde Bazında Beklenen Değişiklikler
| Madde | Başlık | Beklenen Değişiklik |
|---|---|---|
| 4.1 | Kuruluşun Bağlamı | Psikososyal riskler (mobbing, stres, tükenmişlik) açıkça değerlendirilecek |
| 5.4 | Çalışan katılımı ve danışma | .=Katılım gereklilikleri güçlendiriliyor|
| 6.3 (YENİ) | Değişim Yönetimi | .=Yeni madde – yapılandırılmış değişim yönetimi|
| 8.1 | .=Operasyonel Planlama ve Kontrol .=Uzaktan çalışma ve ev ofis düzenlemeleri eklendi||
| 8.1.4 | .=Dışarıdan tedarik edilen süreçler .=Taşeron İSG yönetimi detaylandırıldı||
| 7.5 | .=Dokümante Edilmiş Bilgi .= "available as documented information" vurgusu||
| 9.2 | .=İç Tetkik .=Objektif(ler) tanımlanmalı||
| 9.3 | .=Yönetimin Gözden Geçirmesi .=Üç alt başlık: girdiler, süreç, sonuçlar
⚖️ ISO 45001:2018 vs ISO 45001:2026
| Özellik | ISO 45001:2018 | ISO 45001:2026 |
|---|---|---|
| Yapı | Annex SL | Annex SL korundu |
| Psikososyal riskler | Dolaylı (genel risk) | .=Açıkça Madde 4.1 ve 6.1'de|
| Uzaktan çalışma | Yok | .=Yeni gereklilik|
| Değişim Yönetimi | .=Yok .=Yeni Madde 6.3||
| Taşeron yönetimi | .=Genel .=Detaylandırıldı||
| Dokümantasyon | .=Dokümante edilmiş bilgi .= "available as" vurgusu
✅ İşletmeniz Şimdi Ne Yapmalı?
1. Panik Yapmayın, Hazırlık Yapın
Yeni standart Mart/Nisan 2026'da yayınlanacak. Geçiş süresi 3 yıl (2029'a kadar). Yani bolca zamanınız var.
2. Psikososyal Risk Değerlendirmesine Başlayın
Yeni standardın en somut gerekliliklerinden biri. Çalışan memnuniyeti anketleri, stres analizi, iş yükü değerlendirmesi gibi araçlarla psikososyal riskleri şimdiden değerlendirmeye başlayın.
3. Uzaktan Çalışma Prosedürlerinizi Oluşturun
Ev ofis çalışanları için ergonomi rehberi, çalışma saatleri, izolasyon riskleri ve acil durum planları hazırlayın.
4. Değişim Yönetimi Süreci Kurun
Yeni Madde 6.3 için hazırlıklı olun. Organizasyonel değişikliklerin İSG etkilerini değerlendiren bir prosedür oluşturun.
5. Dijital Altyapınızı Değerlendirin
Dijitalleşme artık bir tercih değil, standartta tanınan temel bir adım. İSG verilerinizi dijital ortamda toplayacak, izleyecek ve raporlayacak altyapıyı kurun.
6. Taşeron Yönetim Prosedürlerinizi Gözden Geçirin
Taşeron seçim kriterlerinize İSG performansını ekleyin. Taşeronların İSG belgelerini düzenli kontrol edin.
7. Eğitim ve Farkındalık Planlayın
Yeni standardın gereklilikleri konusunda ekibinizi bilgilendirin. Geçiş eğitimlerimiz ile hazırlıklı olun.
❓ Sık Sorulan Sorular
S: ISO 45001:2026 ne zaman yayınlanacak?
C: Yeni standart Mart / Nisan 2026 içinde yayınlanması bekleniyor. FDIS oylaması tamamlanmıştır.
S: Mevcut ISO 45001:2018 sertifikam ne zaman geçersiz olacak?
C: 3 yıllık geçiş süresi sonunda, yani 2029'da eski sertifikalar geçerliliğini kaybedecek. Geçiş süresi boyunca her iki versiyon da geçerlidir.
S: Şimdi ISO 45001 belgesi almaya değer mi? Yoksa beklemeli miyim?
C: Kesinlikle beklemeyin. Yeni standart yayınlandıktan sonra 3 yıl geçiş süresi var. 2018 versiyonu ile belge almak, yeni versiyona geçiş için en doğru stratejidir.
S: Psikososyal risk değerlendirmesini kim yapmalı?
C: İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve insan kaynakları temsilcisinin katılımıyla yapılmalıdır. Çalışanların da sürece dahil edilmesi önerilir.
S: Geçiş sürecinde size nasıl ulaşabilirim?
C: Gap analizi, dokümantasyon güncelleme, iç denetçi eğitimi ve geçiş hazırlık konularında danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İletişim sayfamızdan bize ulaşarak detaylı bilgi alabilirsiniz.
ISO 45001:2026 Geçişine Hazırlıklı Olun
Yeni standart öncesinde sisteminizi gözden geçirin, psikososyal riskleri değerlendirin, uzaktan çalışma prosedürlerinizi oluşturun. Uzman danışmanlarımız size rehberlik etsin.
📞 HEMEN İLETİŞİME GEÇEtiketler: ISO 45001, ISO 45001:2026, İş Sağlığı ve Güvenliği, İSG, Psikososyal Risk, Mobbing, Uzaktan Çalışma, Değişim Yönetimi, Taşeron Yönetimi, Dijitalleşme